S sodobnimi pristopi k večji učinkovitosti in zadovoljstvu zaposlenih

Povečanje motiviranosti za delo, prizadevnosti, storilnosti in pripadnosti podjetju izhaja iz izboljševanja možnosti usklajevanja poklicnega in družinskega življenja zaposlenih. Zato smo v letu 2008 pristopili k pridobivanju certifikata »Družini prijazno podjetje«, ki ga podeljuje Ministrstvo za delo.

V podjetju Kostak d.d. se vedno bolj zavedamo pomena dobrega počutja na delovnem mestu, ki ne le da prispeva k dvigovanju kakovosti medsebojnih odnosov, pač pa pomeni tudi (ne)posredni doprinos k večanju zavzetosti, kreativnosti in uspešnosti zaposlenih.

Prepričani smo, da se brez načrtnega in sistematičnega vlaganja v človeški kapital, ne moremo nadejati uspehov. Želeli smo kar se da konstruktivno uskladiti potrebe delovnega procesa in potrebe zaposlenih, zato smo v okviru podjetja DPP uvedli tri pomembne novosti, in sicer izvajanje rednih letnih razgovorov med vodjo in zaposlenimi, merjenje socialne klime ter merjenje ukrepov za zmanjševanje zdravstvenega absentizma v podjetju.

Z omenjenimi ukrepi želimo vplivati na boljšo socialno klimo, transparentnost ciljev in pričakovanj, večjo delovno motivacijo ter na dvig nivoja komunikacije med zaposlenimi. Naši sodelavci upravičeno pričakujejo korektnost, spoštljiv odnos in nagrajevanje njihove zavzetosti in delovnih rezultatov.

Družina in zasebnost ali kariera in poklicne ambicije?

Večno vprašanje usklajevanja. Pa vendar, a je res potrebno, da se za voljo kariere odpovemo družini ali pa zaradi želje po družini pozabimo na svoje poklicne cilje?

V naši delovni sredini verjamemo, da je družinsko in poklicno življenje možno dobro usklajevati, zato smo se, kot prvo komunalno podjetje v Sloveniji, vključili v project pridobivanja (osnovnega) certifikata Družini prijazno podjetje. S tem ukrepom smo pristopili k sistematičnemu uvajanju različnih ukrepov za boljše upravljanje s človeškimi viri v smislu usklajevanja kariernega razvoja in družinskega življenja zaposlenih.

V sodelovanju s strokovnim koordinatorjem projekta, Ekvilib inštitutom, ki se ukvarja z intervencijami za boljšo družbo, smo formirali projektno skupino »Družini prijazno podjetje«, ki skrbi za uvajanje izbranih ukrepov v naše delovno okolje. Nekateri izmed njih so: možnost koriščenja letnega dopusta na prvi šolski dan za starše otrok prve triade, izvajanje rednih letnih razgovorov z zaposlenimi, možnost individualnega strokovnega psihološkega svetovanja, izobraževanje in ocenjevanje vodij…

Odslej je vsem zaposlenim ponujena tudi možnost brezplačnega psihološkega svetovanja v primeru raznih osebnostnih težav, s katerimi se srečujemo v današnjem svetu. Zunanja strokovna sodelavka, s katero je bila že podpisana pogodba o delu, je ga. Alenka Kunej, univ. dipl. psih. Svoje delo opravlja v Zdravstvenem domu Krško, kjer jo zaposleni lahko obiščete po predhodnem dogovoru. Sicer pa vam je na voljo za telefonsko ali spletno svetovanje vsako delovno sredo med 14.00 in 16.00 uro na telefonski številki 48 80 258 ali na e-naslovu: alenka.kunej@zd-krsko.si.