|
S sodobnimi pristopi k večji učinkovitosti in
zadovoljstvu zaposlenih
Povečanje motiviranosti za delo, prizadevnosti,
storilnosti in pripadnosti podjetju izhaja iz izboljševanja možnosti
usklajevanja poklicnega in družinskega življenja zaposlenih. Zato smo v letu
2008 pristopili k pridobivanju certifikata »Družini prijazno podjetje«, ki ga
podeljuje Ministrstvo za delo.
V podjetju Kostak d.d. se vedno bolj zavedamo pomena dobrega počutja na
delovnem mestu, ki ne le da prispeva k dvigovanju kakovosti medsebojnih odnosov,
pač pa pomeni tudi (ne)posredni doprinos k večanju zavzetosti, kreativnosti in
uspešnosti zaposlenih.
Prepričani smo, da se brez načrtnega in sistematičnega vlaganja v človeški
kapital, ne moremo nadejati uspehov. Želeli smo kar se da konstruktivno
uskladiti potrebe delovnega procesa in potrebe zaposlenih, zato smo uvedli dve
pomembni novosti, in sicer uvajanje ukrepov za pridobitev osnovnega certifikata
Družini prijazno podjetje ter izvajanje rednih letnih razvojnih razgovorov med
vodjo in zaposlenimi.
Z omenjenima ukrepoma želimo vplivati na boljšo socialno klimo,
transparentnost ciljev in pričakovanj, večjo delovno motivacijo ter na dvig
nivoja komunikacije med zaposlenimi. Naši sodelavci upravičeno pričakujejo
korektnost, spoštljiv odnos in nagrajevanje njihove zavzetosti in delovnih
rezultatov.
Družina in zasebnost ali kariera in poklicne ambicije?
Večno vprašanje usklajevanja. Pa vendar, a je res potrebno, da se za voljo
kariere odpovemo družini ali pa zaradi želje po družini pozabimo na svoje
poklicne cilje?
V naši delovni sredini verjamemo, da je družinsko in poklicno življenje možno
dobro usklajevati, zato smo se, kot prvo komunalno podjetje v Sloveniji,
pridružili 43 slovenskim podjetjem, ki so že pridobila osnovni certifikat
Družini prijazno podjetje. S tem ukrepom smo pristopili k sistematičnemu
uvajanju različnih ukrepov za boljše upravljanje s človeškimi viri v smislu
usklajevanja kariernega razvoja in družinskega življenja zaposlenih.
V sodelovanju s strokovnim koordinatorjem projekta, zavodom Ekvilib, ki se
ukvarja z intervencijami za boljšo družbo, smo formirali projektno skupino
»Družini prijazno podjetje« za premišljeno uvajanje izbranih ukrepov v naše
delovno okolje. V projektni načrt je zajeto 14 ukrepov z različnih vsebinskih
področji. Nekatere izmed njih so: možnost koriščenja letnega dopusta na prvi
šolski dan za starše otrok prve triade, izvajanje rednih letnih razgovorov z
zaposlenimi, možnost individualnega strokovnega psihološkega svetovanja,
izobraževanje in ocenjevanje vodij, …
Zahteve za pridobitev naziva smo že izpolnili ter osnovni certifikat uradno
27. novembra prejeli. Z izbranimi ukrepi, ki jih bomo morali uvesti v delovni
proces v nadaljnjih treh letih.
V splošnem se od omenjenih novosti nadejamo predvsem večjega zadovoljstva in
boljšega počutja zaposlenih na delovnem mestu, v čemer vidimo priložnost za
kontinuirano poslovno in kulturno rast podjetja.
Odslej je vsem zaposlenim ponujena možnost brezplačnega
psihološkega svetovanja v primeru raznih osebnostnih težav, s katerimi se
srečujemo v današnjem svetu. Zunanja strokovna sodelavka, s katero je bila že
podpisana pogodba o delu, je ga. Alenka Kunej, univ. dipl. psih. Svoje delo bo
opravljala v Zdravstvenem domu Krško, kjer jo boste po predhodnem dogovoru lahko
osebno obiskali. Sicer pa vam je na voljo za telefonsko
ali spletno svetovanje vsako delovno sredo med 14.00 in 16.00 uro na telefonski
številki 48 80 258 ali na e-naslovu: alenkakunej@email.si |