S sodobnimi pristopi k večji učinkovitosti in zadovoljstvu zaposlenih

Povečanje motiviranosti za delo, prizadevnosti, storilnosti in pripadnosti podjetju izhaja iz izboljševanja možnosti usklajevanja poklicnega in družinskega življenja zaposlenih. Zato smo v letu 2008 pristopili k pridobivanju certifikata »Družini prijazno podjetje«, ki ga podeljuje Ministrstvo za delo.

V podjetju Kostak d.d. se vedno bolj zavedamo pomena dobrega počutja na delovnem mestu, ki ne le da prispeva k dvigovanju kakovosti medsebojnih odnosov, pač pa pomeni tudi (ne)posredni doprinos k večanju zavzetosti, kreativnosti in uspešnosti zaposlenih.

Prepričani smo, da se brez načrtnega in sistematičnega vlaganja v človeški kapital, ne moremo nadejati uspehov. Želeli smo kar se da konstruktivno uskladiti potrebe delovnega procesa in potrebe zaposlenih, zato smo uvedli dve pomembni novosti, in sicer uvajanje ukrepov za pridobitev osnovnega certifikata Družini prijazno podjetje ter izvajanje rednih letnih razvojnih razgovorov med vodjo in zaposlenimi.

Z omenjenima ukrepoma želimo vplivati na boljšo socialno klimo, transparentnost ciljev in pričakovanj, večjo delovno motivacijo ter na dvig nivoja komunikacije med zaposlenimi. Naši sodelavci upravičeno pričakujejo korektnost, spoštljiv odnos in nagrajevanje njihove zavzetosti in delovnih rezultatov.

Družina in zasebnost ali kariera in poklicne ambicije?

Večno vprašanje usklajevanja. Pa vendar, a je res potrebno, da se za voljo kariere odpovemo družini ali pa zaradi želje po družini pozabimo na svoje poklicne cilje?

V naši delovni sredini verjamemo, da je družinsko in poklicno življenje možno dobro usklajevati, zato smo se, kot prvo komunalno podjetje v Sloveniji, pridružili 43 slovenskim podjetjem, ki so že pridobila osnovni certifikat Družini prijazno podjetje. S tem ukrepom smo pristopili k sistematičnemu uvajanju različnih ukrepov za boljše upravljanje s človeškimi viri v smislu usklajevanja kariernega razvoja in družinskega življenja zaposlenih.

V sodelovanju s strokovnim koordinatorjem projekta, zavodom Ekvilib, ki se ukvarja z intervencijami za boljšo družbo, smo formirali projektno skupino »Družini prijazno podjetje« za premišljeno uvajanje izbranih ukrepov v naše delovno okolje. V projektni načrt je zajeto 14 ukrepov z različnih vsebinskih področji. Nekatere izmed njih so: možnost koriščenja letnega dopusta na prvi šolski dan za starše otrok prve triade, izvajanje rednih letnih razgovorov z zaposlenimi, možnost individualnega strokovnega psihološkega svetovanja, izobraževanje in ocenjevanje vodij, …

Zahteve za pridobitev naziva smo že izpolnili ter osnovni certifikat uradno 27. novembra prejeli. Z izbranimi ukrepi, ki jih bomo morali uvesti v delovni proces v nadaljnjih treh letih.

V splošnem se od omenjenih novosti nadejamo predvsem večjega zadovoljstva in boljšega počutja zaposlenih na delovnem mestu, v čemer vidimo priložnost za kontinuirano poslovno in kulturno rast podjetja.

Odslej je vsem zaposlenim ponujena možnost brezplačnega psihološkega svetovanja v primeru raznih osebnostnih težav, s katerimi se srečujemo v današnjem svetu. Zunanja strokovna sodelavka, s katero je bila že podpisana pogodba o delu, je ga. Alenka Kunej, univ. dipl. psih. Svoje delo bo opravljala v Zdravstvenem domu Krško, kjer jo boste po predhodnem dogovoru lahko osebno obiskali. Sicer pa vam je na voljo za telefonsko ali spletno svetovanje vsako delovno sredo med 14.00 in 16.00 uro na telefonski številki 48 80 258 ali na e-naslovu: alenkakunej@email.si