Dejavnosti gospodarskih javnih služb so:

• oskrba s pitno vodo,
• odvajanje in čiščenje odpadnih in padavinskih voda,
• zbiranje in prevoz komunalnih odpadkov,
• urejanje in vzdrževanje pokopališč ter pogrebne storitve,
• urejanje in vzdrževanje javnih tržnic,
• zdrževanje občinskih javnih cest,
• urejanje in čiščenje javnih površin,
• javna razsvetljava, izobešanje zastav in okraševanje v naseljih.

• tržne komunalne in ostale storitve po naročilu različnih investitorjev,
• vzdrževalna in čistilna dela (čiščenje in vzdrževanje v objektih Nuklearne elektrarne Krško in drugih poslovnih objektih pravnih in fizičnih oseb),
• sektor gradnje: gradnja in obnova objektov, izgradnja in vzdrževanje komunalne in ostale infrastrukture; izgradnja, modernizacija in rekonstrukcija regionalnih in lokalnih cest, pločnikov in parkirišč; ureditev trgov, ulic, križišč in ostalih javnih površin; ureditev
pokopališč; izvedba vseh vrst zemeljskih del; sanacija plazov; izvajanje vzdrževalnih del na segmentu cest, vzdrževanje parkov, nasadov in zelenic,
• ureditev in zasaditev javnih površin v občini Krško,
• trgovina (prodaja gradbenega in elektro materiala ter materiala za komunalne storitve),
• druge storitvene dejavnosti.

Organi družbe

Uprava:
Miljenko Muha, univ. dipl. ekon., predsednik uprave

Vodstveni delavci:

• Anica Topolovšek, dipl. ekon., direktorica Finančno-računovodskega sektorja in informatike

• Jože Leskovar, univ. dipl. inž. rud., direktor Sektorja komunale

• Elizabeta Cemič, univ. dipl. prav., vodja Splošno-kadrovskega sektorja in odnosov z javnostmi

• Biljana Šepetavc, vodja Sektorja gradenj

• Bojan Cizl, vodja Sektorja vzdrževalnih in čistilnih del

• Rudi Povhe, vodja Sektorja nabave s trgovino

• Aleš Grmšek, vodja Sektorja GJS-kolektivne rabe

Nadzorni svet:
Predsednik nadzornega sveta: Rudolf Mlinarič
Člani: Melita Čopar, Nina Ribič, Leonhard Merckens, Branko Kozole, Bojan Cizel.

Predsednik sveta delavcev: Janez Kozole

Predsednik sindikata družbe: Janez Kozole

Vlaganje v znanje

Znanje nam širi obzorje, odpira nova vrata, nas povezuje in bogati. Je vrednota, ki razvija intelektualni kapital podjetja. Dobro usposobljeni in motivirani zaposleni zagotavljajo prožno in hitro odzivanje na spremembe v poslovnem okolju. V Kostaku postavljamo zaposlene in njihov razvoj v središče pozornosti vodenja poslovanja. Zavedamo se, da le z znanjem, novimi metodami dela ter nenehnim izobraževanjem lahko dosežemo dolgoročno rast in razvoj podjetja.

Izobraževalna politika podjetja je tako usmerjena na vzpodbujanje zaposlenih k pridobivanju novih, poglobljenih in specifičnih znanj. S financiranjem izobraževanj in dodatnih usposabljanj zaposlene motiviramo in dvigujemo našo izobrazbeno strukturo.

Velik poudarek dajemo novim idejam ter novim metodam dela, uvajati želimo inovativne pristope pri svojem delu. V skladu s smernicami sodobnega managementa uvajamo projektno vodenje, ki zahteva pridobivanje novih znanj s tega področja. Uvajamo redne letne razgovore med vodjo in zaposlenimi. Ti bodo postali sestavni del vodenja, ena od sistematičnih in skrbno načrtovanih oblik komuniciranja v podjetju, orodje vodij za motiviranje delavcev ter izboljševanje organizacijske kulture.


Kostak in okolje

V proces varovanja okolja so poleg komunalnih vključene tudi druge naše dejavnosti. Gradnja objektov, od začetnih priprav pa do predaje, poteka s čim manjšimi vplivi na okolico. Pri tem upoštevamo vrsto okoljskih predpisov in skrbimo za nemoteno življenje in delo ljudi v neposredni bližini gradbišč. Veliko pozornosti namenjamo racionalni rabi in obnovljivim virom energije. Z izkoriščanjem zemeljske energije za ogrevanje in hlajenje naše nove poslovne stavbe smo znižali porabo primarne energije za 75%. S tem smo dosegli tudi občutno zmanjšanje emisije toplogrednih plinov.

K odgovornemu ravnanju z okoljem smo zavezani vsi zaposleni. Z izobraževanjem s področja varstva in zdravja pri delu zagotavljamo varno in neškodljivo ravnanje z izdelki in nevarnimi snovmi. Zagotavljanje kakovosti in neoporečnosti pitne vode izvajamo po sistemu HACCAP. Poleg tega izvajamo številne okoljske projekte. Prevzemamo pomembno mesto pri izobraževanju in osveščanju širše javnosti. Zavedamo se, da le s pravilnim in skrbnim odnosom do narave pripomoremo k temu, da bodo tudi naši otroci in vnuki živeli v zdravem okolju. Dvigniti želimo okoljsko zavest občanov, predvsem na področju skrbi za čisto vodo in pravilnega ravnanja z odpadki. Med drugim objavljamo redne okoljevarstvene prispevke v regijskem časopisu, ki ga brezplačno prejme vsako gospodinjstvo, o aktualnih temah pišemo na zadnjih straneh računa za komunalne storitve. Dobra okoljska vzgoja se začne že v najzgodnejših letih, zato velik poudarek namenjamo sodelovanju z osnovnimi šolami in delu z otroki. Otroci so naš dodaten navdih pri vzpodbujanju odraslih k bolj skrbnemu odnosu do okolja in k ločenem zbiranju odpadkov. V sodelovanju z osnovnimi šolami občine Krško vsako leto organiziramo ekološko tržnico. Otroci na stojnice postavijo svoje zanimive, uporabne in okolju prijazne izdelke iz narave oz. iz različnih odpadnih materialov, obiskovalce pa okoljevarstveno osveščajo.

Vključujemo se tudi v različne potrebe in zahteve okolja, v katerem živimo. Spodbujamo kulturne, športne, humanitarne in ostale družbene dejavnosti, številnim društvom in organizacijam pomagamo z donacijami in sponzorstvi.


Strateški cilji

• zagotoviti nemoteno in racionalno poslovanje družbe ter doseči uravnoteženo poslovanje vsake dejavnosti posebej,
• pridobiti v dolgoročno izvajanje vse gospodarske javne službe, ki so kot take opredeljene v veljavnih Odlokih Občine Krško,
• razvijati dejavnost gradbeništva, s poudarkom na izgradnji gospodarske infrastrukture,
• delovati na področju obnovljivih virov energije in učinkovite rabe energije,
• razvijati področje svetovanja, projektiranja in vodenja investicij, na vsa področja poslovanja družbe vključiti sodobne metode elektronskega poslovanja,
• znanje in sposobnosti na področju informacijske tehnologije ponuditi družbenemu okolju, podpirati izobraževanje zaposlenih in s tem izboljšati izobrazbeno strukturo zaposlenih,
• razvijati strateško mišljenje zaposlenih in sposobnost hitrega prilagajanja menjajočim težnjam v podjetniškem okolju,
• spremeniti vodstveno vedenje v smeri izboljšanja komuniciranja ter pritegniti vse zaposlene, da s svojim socialnim in intelektualnim kapitalom pomagajo uresničevati razvojne programe in cilje družbe,
• dolgoročno sodelovati in se povezovati s podjetji, ki opravljajo sorodne ali dopolnjujoče dejavnosti.

• povečati kvaliteto izvajanja komunalnih in drugih storitev in s tem boljše zadovoljevanje njihovih potreb, želja, pričakovanj,
• omogočiti strankam prijaznejše okolje in reševati njihove potrebe na enem mestu v novi poslovni stavbi,
• uvesti in izvajati notranji nadzor oskrbe s pito vodo po sistemu HACCP ter zmanjšati število neustreznih vzorcev pitne vode na omrežju,
• izvajati sanacijske ukrepe na večjih sistemih oskrbe s pitno vodo in odvodnje odpadne vode.

• doseči pozitiven rezultat poslovanja in realizirati planirani dobiček, kar bomo dosegli s povečanjem učinkovitosti in uspešnosti poslovanja na osnovi konkurenčnosti, s poudarkom na zanesljivosti ter varstvu okolja,
• realizirati investicijski program in odprodajo poslovno nepotrebnega premoženja,
• izboljšati obračanje zalog in znižati njihovo stanje na optimalno raven,
• formirati skupine za projektiranje in izvajanje del na področju komunale ter posameznih tržnih dejavnosti,
• vgraditi nova merilna mesta za spremljanje razlik med načrpano in prodano vodo, izboljšati nadzor nad omrežjem (telemetrija) in zmanjšati vodne izgube,
• sodelovati pri izgradnji kanalizacijskega kolektorja v Krškem in njegovi okolici ter postopna priključitev v centralno čistilno napravo,
• dograditi zbirni center in sortirnico odpadkov v Spodnjem Starem Gradu in s tem povečati količine ločeno zbranih frakcij odpadkov ter povečati ekonomske učinke od njihove prodaje.

• nadgraditi motivacijo zaposlenih tudi z nematerialnimi oblikami motivacije,
• spoštovati Podjetniško kolektivno pogodbo,
• podpirati izobraževanja zaposlenih,
• omogočiti ustrezno informiranje.

• dolgoročno in kvalitetno sodelovanje s poslovnimi partnerji,
• še povečati vpetost Kostaka v lokalno družbeno okolje.