Odgovoren odnos do zaposlenih

Zavedamo se, da so ključ do uspeha zaposleni. Kakovost življenja in dela, socialna varnost in skrb za varno delo so temelj spodbudnega delovnega okolja, v katerem lahko cilje in potrebe posameznika povezujemo s cilji družbe Kostak.

V podjetju vlagamo v razvoj lastnega strokovnega kadra, sodelavce podpiramo pri pridobivanju višje izobrazbene ravni in zaposlenim tudi sicer ponujamo številne možnosti za njihov razvoj, izobraževanje in usposabljanje. Gradimo kulturo medsebojnega zaupanja, spoštovanja in timskega dela, nenehnega učenja ter odgovornega in učinkovitega dela. Spoštovanje zakonskih norm in pravil, etičnega odnosa do sočloveka in širšega družbenega okolja je vključeno v osnovno izhodišče delovanja družbe Kostak.

Družini prijazno podjetje

V naši delovni sredini verjamemo, da je družinsko in poklicno življenje možno dobro usklajevati, prav zato smo se leta 2008 vključili v projekt pridobivanja certifikata Družini prijazno podjetje (v nadaljevanju DPP), ki ga podeljuje Ministrstvo za delo, družino in socialne zadeve.

Prepričani smo, da se brez načrtnega vlaganja v človeške vire, ne moremo nadejati uspehov, zato smo v okviru projekta DPP uvedli tri pomembne novosti, in sicer izvajanje rednih letnih razgovorov med vodjo in zaposlenimi, merjenje socialne klime ter uvajanje ukrepov za zmanjševanje zdravstvenega absentizma v podjetju. Z omenjenimi ukrepi želimo predvsem vplivati na boljšo socialno klimo, transparentnost ciljev in pričakovanj, večjo delovno motivacijo ter na dvig nivoja komunikacije med zaposlenimi.

Za izjemne rezultate ob vpeljavi ukrepov smo tako konec leta 2012, kot prvo komunalno podjetje v Sloveniji, pridobili polni certifikat Družini prijazno podjetje.

       

Odgovoren odnos do okolja

Varstvo okolja

V družbi Kostak delujemo trajnostno odgovorno. Za okolje in ljudi tako ustvarjamo bolj zdravo in varnejšo prihodnost. S svojim obnašanjem ter odločitvami uveljavljamo načela trajnostnega razvoja na področjih varovanja okolja, ekonomske vzdržnosti ter socialne in družbene odgovornosti. Posebno pozornost namenjamo sodelovanju s šolami na področjih izobraževanja mladih o skrbnem ravnanju z okoljem.

Sponzorstva in donacije

Sponzorstva in donacije so pomemben del strategije celovitega družbeno odgovornega delovanja našega podjetja. Namenjamo jih predvsem različnim posavskim humanitarnim, športnim ter kulturnim društvom. V skupini Kostak verjamemo, da je ravno vračanje družbi in posluh za potrebe družbe dokaz in sooblikovalec našega uspešnega delovanja.

Naše donacije so pripomogle k graditvi različnih objektov za pomoči potrebne ljudi, pomagali smo pri izvedbi kulturnih in športnih prireditev v Posavju ter sponzorska sredstva namenili za strokovne projekte, povezane z našimi dejavnostmi.

 

Certifikat Družbeno odgovorno podjetje

V podjetju smo sprejeli odločitev o vključitvi v pilotni proces certificiranja, k vpeljavi družbene odgovornosti in trajnostnega razvoja v svoje poslovanje. Ponudila se nam je priložnost, da tako izboljšamo in nadgradimo našo poslovno filozofijo glede organizacijskega upravljanja ter odgovornosti do zaposlenih, ki je bila prisotna že od vsega začetka delovanja družbe Kostak ter vpeta v domače in širše okolje. Postopek pridobitve certifikata je temeljil na analizi vrzeli podjetja s strani različnih deležnikov, cilj pa sistematično ovrednotiti vse vidike poslovanja organizacije. Sistem zajema ISO 26000 in s tem družbene vidike poslovanja, kot tudi ekonomske in okoljske.

Inštitut Ekvilib je 13. 10. 2016 podelil prvih pet certifikatov za družbeno odgovorno podjetje, katerega je prejela tudi družba Kostak.

Vsi vidiki certifikata pomenijo:

  • pošten odnos do kupcev in dobaviteljev,
  • skrb za zaposlene in zagotavljanje njihovega primernega ter varnega delovnega okolja,
  • spoštovanje mednarodnih in domačih standardov s področja dela in človekovih pravic,
  • skrben odnos do narave in okolja in do sredine, v kateri delujejo.

Ena izmed nalog, ki jih izvajamo v okviru certificiranja Družbeno odgovorno podjetje, je sprejetje Kodeksa poslovne etike. Ta opredeljuje temeljna načela in pravila, po katerih se ravna uprava podjetja, člani nadzornega sveta, zaposleni ter druge osebe, ki opravljajo delo v Kostaku ter podjetja, ki poslujejo v skupini KOSTAK.

 

S pridobitvijo certifikata se bomo še bolj trudili dokazati odgovoren pristop k širšim družbenim in etičnim vprašanjem, nadgradili zaupanje zaposlenih, svojih delničarjev, strank, lokalnih skupnosti in investitorjev. Podjetje se zaveda, da deluje v soodvisni družbi, kjer ima, poleg ustvarjanja dobička, tudi odgovornost ustvarjati dodatno vrednost za družbo in izboljšati kakovost življenja.

 

Prispevek o podelitvi certifikata

Attachments:
FileDescription
Download this file (KODEKS_POSLOVNE_ETIKE.pdf)KodeksKodeks