Lepo je poudariti, da so zaposleni in njihovo delo bogastvo vsakega podjetja, zato je potrebno poskrbeti tudi za njihovo raznolikost dela, napredovanje in motivacijo, Tak odnos prinaša dolgoročne rezultate, zaposlenim pa zadovoljstvo ter občutek pripadnosti.

Ob koncu leta je bilo s strani neposrednih vodij predlaganih 30 sodelavcev in sodelavk za napredovanje, v skladu s Podjetniško kolektivno pogodbo družbe KOSTAK d.d. in njeno prilogo »Merila za napredovanje delavcev«.

Predsednik uprave je predlagane zaposlene povabil, da se udeležijo svečane podelitve dne 1. 2. 2016. Ob tej priložnosti se je zahvalil za njihovo prizadevnost pri opravljanju delovnih obveznosti, saj so zgled dobrega in lojalnega sodelavca, ki s svojim ravnanjem ustvarja pozitivno podobo družbe v okolju, kjer delujemo.

Možnost napredovanja na osnovi omenjenih meril imajo vsi zaposleni, ki so bili za delovno uspešnost v posameznem poslovnem letu ocenjeni kot zelo uspešni. Želimo si, da bo ta nagrada tudi v bodoče vzpodbuda za delo, kakor tudi motivacija za vse zaposlene.